Optamos por la diversidad
Comprendemos el valor que la inclusión y la diversidad brindan a nuestra organización. Creemos en la igualdad de oportunidades, donde todos puedan alcanzar su pleno potencial. Deseamos que nuestros colegas se sientan valorados, respetados y capaces de ser ellos mismos en el entorno laboral.
Igualdad de oportunidades
Nos aseguraremos de que todos nuestros colegas (incluidos nuestros futuros colegas) tengan igualdad de oportunidades para competir por una oferta laboral; eliminamos los obstáculos que impidan dicha equidad.
Reserva inclusiva de candidatos
Generamos reservas inclusivas y diversas de candidatos, de manera de ofrecer acceso a talentos sólidos disponibles en el mercado. Velamos de manera proactiva por la diversidad de nuestros grupos de selección, en especial, en países en que existen grupos subrepresentados.
Diversidad en los comités de selección
Nuestros comités de selección son diversos con el fin de asegurar una opción por la diversidad de pensamiento, experiencia y mentalidad.
Liderazgo inclusivo
Todos los entrevistadores deben haber recibido capacitación en liderazgo inclusivo, así como formación para realizar entrevistas. También se privilegia la formación en otros aspectos de la diversidad, así como la comprensión de la estrategia de inclusión y diversidad. Los entrevistadores son embajadores de nuestra marca.
Accesibilidad
Nos comprometemos a hacer accesible cada etapa del proceso de selección.
Visión de largo plazo
Adoptamos una visión de largo plazo cuando tomamos decisiones de contratación sobre la base de las competencias, las capacidades y el mérito. Tomar decisiones sustentadas en datos objetivos contribuye a eliminar sesgos, y permite un proceso que favorece una selección de colegas de mayor coherencia, confiabilidad y alta calidad.
